Удержания за невыполнение планов по количеству больных - законно ли это?
опубликован 15.08.2013, 17:40
Здравствуйте Александр!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При наличии оснований, Вы вправе обжаловать действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Зачем нужны ГОСТы в социальном обслуживании?
Возможно ли обратиться в детскую больницу без посещения детской поликлиники?
Прекращение выплат Федеральным Ветеранам Труда - основание и постановление
Как будут начисляться и облагаться налогами декретные выплаты для работника с изменяющейся зарплатой?
Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права
Отмена выплаты 3 окладов после пенсии - правомерно ли это и как поступить?
Вопрос о возможности удержания денег из премии сотрудников при невыполнении сроков согласования договоров
Правомерность и обязательность назначения внеплановых заседаний в рабочей среде
Разъяснение прав работников - могут ли работодатели изменять выплаты за обслуживание дополнительных участков без
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут