Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Новосибирск, 05.07.2005, 18:46

Дело в том, что меня уведомили о сокращении, в связи с этим, есть ли категории сотрудников

Вопрос №259570 из г. Новосибирск
опубликован 05.07.2005, 18:46
Дело в том, что меня уведомили о сокращении, в связи с этим, есть ли категории сотрудников, которых не имеют право сокращать или преимущественно должны оставить на работе, на с в отделе 2 человека у меня высшее образование и я получаю второе высшее, моя напарница имеет средне техническое и ребенка 14 лет, у какого из нас преимущества.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Анастасия!

Категорий сотрудников, которых не имеюр право сокращать, нет.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Применительно к вашему случаю: надо смотреть какие требования предъявляются в к квалификации работника, находящегося на Вашей должности (об этом может быть сказано в положении о персонале, положении о Вашем подразделении, должностной инструкци, трудовом договоре). Если каким-то из документов предусмотрено наличие среднего технического либо высшего образования (по сходным специальностям, разумеется), то конечно у Вас преимущество. Все это имеет смысл, если у Вас с Вашей напарницей одинаовые (подобные по функциям) должности. Если должности разные - сравнивать Вас с Вашей напарницей смысла нет.

Если интересует конкретный ответ - пишите на мыло подробности: наименования должностей Вашей и Вашей напарницы, основные функции Вашей и Вашей напарницы, специальность и квалификация по оразованию.

Желаю успеха!

05.07.2005, 19:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 464 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских