Нет ли льготного отпуска для работника, принятого на годовой срочный договор и продлевающего его по истечению?
опубликован 15.08.2013, 21:40
Скажите, пожалуйста, если человека приняли по срочному договору на год, то на него не распространяется льготный отпуск? Даже если по истечению срока договора он работает опять по срочному?
Здравствуйте!
Что Вы имеете в виду под понятием "льготный" отпуск?
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и работник, который трудится в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Далее не совсем понятно, почему с Вами заключен срочный трудовой договор, были ли основания для его заключения? Полагаю, что нет, раз сразу по окончании его действия с Вами заключается снова срочный трудовой договор. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Также срочный трудовой договор, заключенный без соответствующих на то оснований, прописанных в ст.59 ТК, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация