Положены ли мне выплаты и выходное пособие при ликвидации организации в декретном отпуске?

Оксана, здравствуйте.

При ликвидации организации все подлежат увольнению на основании п.1 части 1 встатьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с соблюдением положений статей 180, 178, 127, 140, 84.1 ТК.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому в ситуации, когда организация ликвидируется, а т.б. частная, то лучше уволиться на основании статьи 180 ТК до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Только у Вас средний заработок маленький в вашей ситуации.

Удачи Вам.