Проблема с отпуском перед увольнением - возможно ли отказать и кто правомочен решать?

При трудоустройстве заключен срочный договор, срок которого истекает 1 октября. Хочу взять с 4 сентября отпуск в последующим увольнением, но руководитель не хочет подписывать, т.к. проблемы, связанные с нехваткой кадров. Вся проблема в том, что на предприятии не составляют график отпусков, до этого сотрудники в отпуск уходили (обычно) по желанию. Последний отпуск брала в августе прошлого года. Правомочно ли решение руководителя отказать мне в отпуске вообще и в отпуске с последующим увольнением? Заранее спасибо.