Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться

Вопрос №566051 из г. Тюмень
опубликован 24.04.2008, 20:13

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Скорей всего правомерно. Т.к. насколько я понял. по Вашему кол. договору (или иному локальному акту) при уходе в очередной отпуск выплачивается какая-то материльная помощь, выплата которой не предусмотрена трудовым кодексом.

Следовательно, работодатель воспользовался своим правом увиличить гарантии и компенсации своим работникам и порядок применения этих ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ компенсаций работодатель вправе устанавиливать самостоятельно. Таким образом, все зависит от того, что сказано в Вашем кол. договоре по этому поводу или ином документе.

25.04.2008, 07:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация