Многодетная семья столкнулась с финансовыми трудностями - супругу угрожает увольнение

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, если Ваша супруга имела какие - либо из перечисленных выше преимуществ по сравнению с оставшимися на работе сотрудниками, она вправе в течение 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.