Ограничение отпуска до 14 дней перед декретом - нарушение прав работника?

Уважаемая Кристина !

Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе требовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, но при этом Вы должны знать и помнить о последствиях использования Вами этого оплачиваемого отпуска авансом.

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше уметь отстоять их с пользой для себя. А в этом и сможет помочь уже юрист, если к нему своевременно обратитесь.

Всего Вам доброго.