Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу, и каким статьям можно сослаться?
опубликован 27.02.2015, 10:04
У меня вопрос по трудовому кодексу и по праву на очередной отпуск. С 21.03.13-20.01.2014 Первый календарный год я брала 36 дней отпуска. С 21.01.14-20.01.2015 я взяла 26 календарных дней. Сейчас я хотела взять отпуск 27 дней. Работодатель мне отказывает. Прав ли мой работодатель и на какую статью в трудовом кодексе я могу сослаться. И куда можно пожаловаться?
Обычно на предприятиях есть График отпусков...
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Недостаточно информации. На работу когда устроились?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Работодатель отказал в отпуске на 21 день, утверждая, что я не проработала год - правомерно ли его решение?
Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?
Заработанный отпуск пенсионера - право на новый отпуск в следующем году?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Возможно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом, если работаю с июля 2014 года?
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Как взять частично не использованный трудовой отпуск перед декретным отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут