Вопросы о сокращении штатов для психолога в коррекционных классах - необходимость предложения новых должностей и последствия отсутствия письменного уведомления

Вопрос №2609449 из г. Соль-Илецк
опубликован 21.08.2013, 19:22

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю психологом в школе № 2 в коррекционных классах. Нам дали подписать документ, о возможном сокращении штатов. Предложили мне должность психолога во 2 школе. Я отказалась от занимаемой должности. Т.к. не хочу работать в той школе. Мы ушли в отпуск. Письменного личного уведомления о сокращении не было. В РУО мне отказываются искать работу в другом месте. Должны ли нам предложить 3 раза работу? Сократят ли нас если не было письменного уведомления? Как поститить дальше правильно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Письменного личного уведомления о сокращении не было. В РУО мне отказываются искать работу в другом месте.

- Не обязаны. Ваш работодатель школа.

Должны ли нам предложить 3 раза работу?

- нет такой обязанности у работодателя. Он обязан предлагать ВСЕ имеющиеся в вашей школе вакансии от заместителя директора до полотёра. Если вакансий нет, то и предлагать нечего.

Сократят ли нас если не было письменного уведомления?

- Если работодатель адекватный, то не уволят, так как нарушается процедура.

Как поститить дальше правильно?

- Ждать персонального письменного уведомления.

21.08.2013, 19:29

Спасибо за ответ. Т.е. я выхожу с отпуска 26 августа, мне должны дать письменное уведомление о сокращении и через 2 месяца сократить? А в это время 2 мес я буду без работы? И платить мне не будут?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прозорова Лариса Петровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.9 60 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Ваш работодатель должен письменно уведомить вас о сокращении вашей должности за 2 месяца. После чего он должен предложить Вам имеющиеся у него свободные ставки. И если вы не соглашаетесь, тогда по истечении двух месяцев с вами расторгаетсятрудовой договор в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ

21.08.2013, 19:40

Спросить юриста