Можно ли принять на учет в центре занятости с временным договором? Юристы выясняют законность такого договора.

Question

У меня такая ситуация: пришла в центр занятости, чтобы встать на учет. Последнее место работы у меня по трудовому договору, временно на месяц, замещала сотрудника в отпуске. Меня отправили к юристу, сказав, что не знают, можно ли принять меня с таким договором. А юрист сообщил, что договор вообще вне закона, должна быть запись в трудовой. А как же временный договор, или когда по каким-то причинам не нужна запись в трудовой, да и просто трудовой договор? Разве они не имеют юридической силы? Хочется узнать, кто прав? И если права я, то на какой закон, статью мне надо опираться?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Юристу этого учреждения необходимо изучить положения ст.57 Трудового кодекса РФ. При отсутствии записи в трудовой книжке Трудовой договор не является недействительным. Согласно Правилам регистрации безработных граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891). "...4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации)..." Если Вы представили все документы, но Вам отказали в регистрации Вас в качестве безработного, Вы имеете право обжаловать действия ЦЗН в суде в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ

Удалено · Answer

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки не ведут только работодатели - физические лица. Периоды работы в организациях (юридических лицах) а также у индивидуальных предпринимателей подтверждаются записями в трудовой книжке. Периоды работы по временным трудовым договорам также вносятся в трудовую книжку. Понятия "не нужна запись в трудовой книжке" в законодательстве нет. Работодатель обязан сделать запись в т.к. всем работникам (по основному месту работы) проработавшим у него более 5 дней. В трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству по желанию работника. 
Трудовой договор дает информацию только об условиях на которых он был заключен. В нем нет такой информации, например, как дата и основание увольнения.

Можно ли принять на учет в центре занятости с временным договором? Юристы выясняют законность такого договора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Неправильное принятие решения со стороны сотрудника Центра занятости относительно трудового договора

Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии

Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной?

Как выбрать наиболее выгодный вариант при расчете с официальной работы - через биржу труда или после разрыва трудового договора?

Как расторжение договора с юридической компанией привело к конфликту по оплате за неоказанные услуги

Кто имеет право на банкротство в связи с новым законом - сотрудник без работы или только с официальным местом работы?

Вопросы по временной неофициальной работе без договора на испытательном сроке

Могу ли я снова уйти в декретный отпуск после работы в детском саду и что делать, если моё заявление будет отклонено?

Какое место работы считается последним - официальная занятость или договоры ГПХ?

Спор о подсчете отпуска - нарушение закона или права директора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59