Как привлечь юридическое лицо к административной ответственности за неправильный расчет отпускных дней при увольнении?

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если этот вопрос является спорным, то его возможно доказать тошлько в Суде.

А без доказательств надлежащих юридическое лицо и руководитель юридического лица не могут быть привлечены и к административной ответственности. Работника отдела кадров вообще невозможно привлечь к административной ответственности за указанный вами случай согласно действующего Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Кроме того, для привлечения к административной ответственности также нужны доказательства, и существуют определенные сроки для привлечения к административной ответственности, установленные вышеуказанным Кодексом.

Ирина, если Вы хотите хотя бы разобраться с этим юридическим вопросом, то должны сообщить юристу подробности этого дела, в т.ч. по датам, на основании чего он Вам и сможет предоставить соответствующее объективное разъяснение по этому вопросу.

Удачи Вам.