Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения).
опубликован 03.07.2012, 11:45
Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения). Работодатель пообещал в устной форме, что окончательный расчет (заработная плата за май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск) будет произведен через три месяца, но срок исковой давности при увольнении составляет 1 месяц и восстановить мне его невозможно будет через суд без уважительной причины. Если я возьму с работодателя гарантийное письмо, о том когда будет произведен окончательный расчет это будет являться уважительной причиной для восстановления срока исковой давности?
срок исковой давности по невыплате зп - 3 месяца. Только суд может решить - является ли гарантийное письмо уважительной причиной пропуска срока. на мой взгляд, -нет. Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Незаконность действий бухгалтерии учреждения в отношении окончательного расчета заработной платы при увольнении
Вопрос о сроке исковой давности при невыплате заработной платы после увольнения
Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана
Какие действия работодателя?
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Вопросы по увольнению по собственному желанию без заключения трудового договора и выплате заработной платы
Т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Возможно ли повторно обратиться в суд о восстановлении на работе при невыполнении работодателем решения суда?
Только 03.12.10 г. выплатили задолженность по зарплате.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут