Схема аутстаффинга - законность и ответственность при несчастных случаях

Вопрос №2613305 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2013, 11:31

День добрый. Законна ли схема: заключаю договор гражданско-правового характера с работников и по договору гпх же направляю его в организацию (так называемый аутстаффинг)? Будут ли последствия для меня, скажем, при несчастном случае с работником?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Остромухов Лев Борисович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 1527 отзывов

В ваших рассуждениях есть неточность..Вы привлекаете по ГПД исполнителя или все же работника???Это разные договора и разные правовые основания их заключения, а вы как то их не разделяете по полочкам..

23.08.2013, 15:19

Имеется в виду конечно же исполнитель, простите неточности. В том и вопрос: мне не нужны трудовые отношения, ни малейшего признака трудовых отношений. А правомерна ли схема: привлекаю по гпд, по другому гпд направляют аутстафферов в организацию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 1527 отзывов

вы не совсем правильно понимаете систему аутстаффнга и договорных отношений...Аутстаффинг предпологает прием на работу в одну организацию, а работу в другой..никаких гражд-правовых отношений быть не может.

23.08.2013, 13:10

Я организация, привлекаю работника по гпд на определенную работу. Заключаю другой договор гпд с организацией на предоставление рабочей силы ей на прокат. В числе рабочей силы будет тот самый работник, с которым заключен договор гпд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Схема аутстаффинга - законность и ответственность при несчастных случаях

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы