Возможность увольнения с тройным окладом при ликвидации предприятия после перекупки и перевода сотрудников в другую организацию

Вопрос №2613575 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.08.2013, 00:30

Нашу организацию перекупила другая компания, и с 01.10 всех сотрудников хотят перевести в другую организацию. Адрес расположения офиса так же меняется. Меня не устраивает перевод, поскольку офис будет много дальше от дома. Есть ли возможность добиться увольнения по ликвидации предприятия с получением тройного оклада, и как следует это сделать? Благодарю Вас заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Дарья, во-первых, тройной оклад полагается только директору в случае увольнения его по решению нового собственника. Во-вторых, у Вас сменился собственник, а организация не ликвидирована. Поэтому указанное Вами решение в данном случае не подходит. Вы имеете право отказаться от перевлда в другое место работы и быть уволеной по соответствующему основанию.

23.08.2013, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

О ликвидации организации, как и о ее реорганизации, Вас были обязаны письменно известить не менее чем за два месяца, указав основание. В случае ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В тоже время, согласно ст.75 ТК РФ, смена собственника имущества организации; изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

В любом случае без Вашего согласия работодатель не сможет осуществить перевод.

26.08.2013, 03:17

Спросить юриста