Работница отдела военного комиссариата Красноярского края была сокращена после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В чем Ваш вопрос? Действительно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому вы не можете быть ни переведены без Вашего согласия, ни уволены в течение 2 месяцев со дня получения уведомления.

Уважаемая Жанна Викторовна !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работодатель Вас письменно уведомил 15 августа 2013 года согласно статьи 180 ТК о предстоящем расторжении трудового договора с Вами на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. Это означает, что без вашего согласия работодатель не сможет Вас в этом случае уволить по сокращению ранее 15 октября 2013 года.

Кроме того, Вы можете, используя положения Трудового кодекса РФ, оттянуть свое увольнение в данном случае как минимум на 1 месяц, а также Вы вправе не делать то, что Вам не выгодно при сокращении.

Помимо указанной статьи 180 ТК, процесс сокращения также регулируется положениями статей 81, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.

Если работодатель нарушит при сокращении указанные статьи ТК, то Вы вправе будете обжаловать свое сокращение в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.