Мои права после уведомления о сокращении в организации - возможность отказаться от подписи заявления, дальнейшие действия работодателя и советы по самозащите.

Вопрос №2618296 из г. Челябинск
опубликован 26.08.2013, 09:36

Прошу проконсультировать по достаточно банальному наверное вопросу! Работаю в организации 2 года 26.08.2013 вышла из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, руководство сообщило что я попала под сокращение! НО поскольку сокращение не выгодно организации просят написать заявление по собственному. Прошу разъяснить:-имею ли я право отказаться от подписи такого заявления-какие дальнейшие действия может предпринять работодатель в отношении меня-какие действия предпринять мне в целях самозащиты. Заранее спасибо, Ольга. Ответ прошу направить на электронный адрес: fos-1983@mail.ru

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Ольга! Не пишите никаких заявлений, заставить Вас не могут.

Пусть сокращают с выплатой компенсаций.

Ваши гарантии в Трудовом кодексе РФ статья 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

26.08.2013, 10:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Вы не обязаны писать такое заявление и настаивать никто не имеет права. Работодатель может лишь провести сокращение на предусмотренных законом условиях.

26.08.2013, 10:21

Спросить юриста