Мои права после уведомления о сокращении в организации - возможность отказаться от подписи заявления, дальнейшие действия работодателя и советы по самозащите.

Question

Прошу проконсультировать по достаточно банальному наверное вопросу! Работаю в организации 2 года 26.08.2013 вышла из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, руководство сообщило что я попала под сокращение! НО поскольку сокращение не выгодно организации просят написать заявление по собственному. Прошу разъяснить:-имею ли я право отказаться от подписи такого заявления-какие дальнейшие действия может предпринять работодатель в отношении меня-какие действия предпринять мне в целях самозащиты.
Заранее спасибо, Ольга.
Ответ прошу направить на электронный адрес: fos-1983@mail.ru

Берсенев Сергей Васильевич · Accepted Answer

Ольга! Не пишите никаких заявлений, заставить Вас не могут. Пусть сокращают с выплатой компенсаций. Ваши гарантии в Трудовом кодексе РФ статья 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Шмелева Валерия Валерьевна · Answer

Здравствуйте, Ольга! Вы не обязаны писать такое заявление и настаивать никто не имеет права. Работодатель может лишь провести сокращение на предусмотренных законом условиях.

Мои права после уведомления о сокращении в организации - возможность отказаться от подписи заявления, дальнейшие действия работодателя и советы по самозащите.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как продлить больничный во время оплачиваемого отпуска - заявление или уведомление по телефону? И возможен ли отказ работодателя?

Правила разделения отпуска - могу ли я отказаться и как поступить в этой ситуации?

Правомерность отправки в отпуск в марте 2016 года после отпуска в декабре 2015 года и сроки следующего отпуска в 2017 году.

Вопрос по праву - Могу ли я, молодой учитель, отказаться от написания заявления по сокращению штатов

И что может сделать работадатель, чтобы мне не платить компенсацию?

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

Как составить заявление на неиспользованные дни отпуска за прошлый год и запросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год?

Работодатель требует написать заявление об уходе по собственному желанию после неудовлетворенности одной из руководителей

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Считаю, что это незаконно, т.к. в ст.127 Трудового кодекса говорится о том, что я имею право на отпуск в сложившейся ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59