Мужу грозит незаконное увольнение - Борьба с попытками компании обойтись без компенсации при сокращении штата
опубликован 26.08.2013, 14:44
Попытки уволить моего мужа без положенной компенсации по сокрашению штата продолжаются. Перепробовали уже несколько способов, не получается - с помощью юристов (с вашего сайта в том числе) удается отбивать попытки незаконного увольнения.
Ситуация следующая. В организации существует политика по работе с клиентами-официальный документ, с которым под роспись моего муже НЕ ОЗНАКАМЛИВАЛИ. Просто сбросили по электронной почте чтобы прочитал. Соблюдается эта политика всеми работниками весьма приблизительно. Неделю назад мужу выслали тест по этой политике на который он ответил, на бланке ответа поставил число и роспись.
Сегодня пришло уведомление с требованием объяснить нарушения этой политики по одной из процедур (нарушено 8 сроков за последние восемь месяцев). Видимо пытаются подвести под неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Если он напишет в объяснительной, что не был знаком с этой политикой до сдачи теста, поэтому нарушил сроки, будет ли это являться уважительной причиной неисполнения работником трудовых обязанностей?
И будет ли являться аргументом в пользу мужа, что другие сотрудники в разных отделах так же нарушают сроки этой политики?
Наталья, а что за политика? что за такой документ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Конфликт из-за неправильного ознакомления с политикой компании - дисциплинарное взыскание и возможное увольнение мужа
Мужу опять грозит увольнение - организация требует заполнить тест с крайним сроком
Как заставить компанию в США придерживаться своей политики возврата средств
Запрос на обеспечение безопасности в дальнейшем от подобных встреч в связи с политикой двойных стандартов в отделе
Я хотела бы узнать все что связано именно с налоговой политикой в России
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Заголовок:\nСуд должен рассмотреть нарушение процедуры наложения выговора на основании устаревшей политики компании № 398
Как относятся статьи увольнения к беременным работникам и есть ли возможность уволить их за прогулы или неисполнение обязанностей?
Анонимные сообщения о наркотиках на работе мужа - как бороться с подставой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут