Вопросы о надлежащем ознакомлении работника с политикой о работе с клиентами и возможных последствиях нарушений

Ситуация следующая. В организации существует политика по работе с клиентами-официальный документ, с которым под роспись моего муже НЕ ОЗНАКАМЛИВАЛИ. Но сбросили по электронной почте, чтобы прочитал. В Должностной инструкции написано – работник руководствуется «стандартными рабочими процедурами». В пункте, где описывается, что Работник должен знать -- из процедур только функции внутреннего трудового распорядка. В пункте «обязанности» - обеспечивать выполнение корпоративных стандартов и соблюдение коммерческой политики. И так же - Контролировать соблюдение основных политик и процедур компании. Сейчас его пытаются подвести под увольнение по статье 81 - неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Не соблюдена процедура согласования несколько раз в течение года. По этому поводу есть докладная, где описаны все нарушения. (На такие нарушения в компании обычно не обращают внимания, но тем не менее они есть). Вопрос – Могут ли кадровики вынести дисциплинарное взыскание за эти нарушения, если он напишет в объяснительной, что был ознакомлен с этой политикой устно своим руководителем (которого уже уволили), и руководитель неправильно рассказал ему о порядке проведения согласования. Если могут вынести, то второй вопрос -- возможно ли сразу уволить человека после 1-ой объяснительной, ведь нарушений было несколько.