Вопросы профессиональной пригодности - возможно ли уволить инструктора, который принимает алкоголь, нецензурно выражается и создает конфликты на работе?

Вопрос №2620283 из г. Дмитров
опубликован 26.08.2013, 21:57

Хочу уволить сотрудника он пьет, не цензурно выражает свои мысли с курсантами, сплетничает на работе сталкивает всех лбами могу ли я его уволить за профнепригодность. Он работает инструктором все курсанты от него отказались.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31855 отзывов

ст. 81 ТК РФ читайте. Там есть все.

26.08.2013, 22:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Алла, в принципе это сделать можно. НО ! Имейте в виду, что увольнение по инициативе работодателя может быть оспорено уволенным работником в суд. Любое нарушение порядка увольнения (отсутствие оснований, несоблюдение порядка, несоразмерность вины и наказания, и многое многое многое другое) явится причиной для восстановления работника через суд.И соответственно заплатите компенсацию за вынужденный прогул (человек будет полгода с Вами судиться , ничего не делая, а затем получит зарплату за полгода безделья).

А потому только грамотное сопровождение этого процесса юристом, компетентным в трудовых вопросах (не "копроративщиком" и уж конечно не обычным кадровиком) может помочь Вам произвести увольнение так, чтобы его оспаривание в суде ничего не дало.

Судя по тому вопросу, который Вы задали - у Вас в организации такого юриста нет.

Делайте выводы...

26.08.2013, 22:04

Спросить юриста