Проблемы с отпуском - заявление не подписано, отзыв с работы и угроза увольнения после устной договоренности
опубликован 26.08.2013, 23:37
Законом не регулируется.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как работодатель может отсрочить дату увольнения и что делать, если он отказывается оформить документы?
Проблемы с выплатой отпускных - что делать и кому обратиться?
Неделя задержки перед началом последних двух недель работы после подачи заявления на увольнение
Работодатели нарушили сроки и необоснованно отказали мне в устройстве - могу ли я претендовать на какие-либо меры ответственности?
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Вопрос о восстановлении после отказа от увольнения.
Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул.
Как защитить свои права при отказе в отпуске и угрозе административных мер?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут