Правовые последствия неознакомления работника с приказом о приеме или увольнении - ответственность работодателя и регламентация обязанностей
Вопрос №2620889
из г. Улан-Удэ
опубликован 27.08.2013, 09:41
опубликован 27.08.2013, 09:41
При приеме на работу издаются приказы, как правило не всегда успеваешь ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Вопрос, чем чревато для работодателя при проверке не ознакомление работника с приказом о приеме или увольнении. И есть ли нпа регламентирующие обязанность работодателя знакомить работника с приказами.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если в приказе нет подписи работника и в случае каких-либо судебных разбирательств Вам будет сложно доказать, что Вы вменили именно эти обязанности работнику.
27.08.2013, 09:59
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Улан-Удэ
Помощь в восстановлении на работе
11
Взыскание заработной платы
10
Консультации по трудовому законодательству
10
Составление претензий в трудовую инспекцию
10
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
10
Судебное представительство
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
10
Оспаривание незаконного увольнения
10
Составление должностных инструкций
9
Привлечение сотрудников к ответственности
9
Коллективный иск к работодателю
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Похожие вопросы
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Правомерность и сроки знакомства с приказом об увольнении за прогул - вопросы процедуры увольнения.
Ознакомление работника с приказом об увольнении - это право работника или обязанность работодателя?
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Какой срок ознакомления с приказом на увольнение при заранее изданном документе?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Степень информированности работника об увольнении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут