Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
опубликован 01.06.2016, 08:06
6 го числа работник подал заявление об увольнении. 7 го пошел на больничный до 20 го числа. 20 же числа, в пятницу, работодатель издал Приказ об увольнении, где сделал запись о "невозможности ознакомить работника с приказом в день увольнения". 23 го, в понедельник, работник явился и отдал больничный, а 24, во вторник, явился и получил трудовую. С Приказом работник так и не был ознакомлен. Существует ли какой-то лимит времени на ознакомление с Приказом об увольнении? Законны ли действия работодателя, уклоняющегося от ознакомления работника с приказом?
Работодатель должен ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора с работником в последний день работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?
Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?
Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут