Правомерность действий директора в отношении учителя, вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком, и вопросы учебной нагрузки

Вопрос №2621938 из г. Челябинск
опубликован 27.08.2013, 15:36

Уважаемые юристы помогите в следующей ситуации: я работаю в школе, в 2011 году ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с тем, что детей было мало в 2011 году в нашей школе (сельской) не открыли 1 класс. В июне этого года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, мне его не подписали, ссылаясь на то, что все учителя получили отпускные и платить мне зарплату не из чего. Попросили выйти 26 августа. Сегодня, придя на работу, мне директор сказал, что все учителя протарифицированы (снять с них нагрузку она не может), лишних ставок нет, поэтому ждут меня в школе только 2 сентября и предлагает неполную нагрузку (0,25 ГПД и 10 ч внеурочной деятельности), которая меня не устраивает. До ухода в декретный отпуск у меня было 20 ч и 0,25 ГПД. Правомерны ли действия директора? Какую учебную нагрузку мне обязаны предоставить? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чулакова Ольга Юрьевна

Юрист Пермь, стаж 13 лет

5.0 456 отзывов

Вы имеете выйти из отпуска по уходу за ребенком В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, когда ВЫ ХОТИТЕ, а не когда Ваш руководитель Вам разрешит. Вы можете выйти, потом снова уйти, потом снова выйти и так неограниченное количество раз.

При этом Вы имеете право выйти на полный день или на неполный (если сами хотите), заставлять Вас работать неполный день нельзя, это возможно только через допсоглашение с уведомлением за 2 месяца (т.к. изменение существенных условий трудового договора).

Так что жалуйтесь в трудовую инспекцию, пишите претензию руководителю, можно на него написать жалобу в Ваш отдел образования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий директора в отношении учителя, вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком, и вопросы учебной нагрузки

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы