Работница киоска ОАО Роспечать столкнулась с требованием оплатить недостачу в размере 30 тыс. рублей - как защитить свои права?

1. В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ:

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

Это означает, что Вам в первую очередь нужно разобраться каким образом была исчислена недостача, т.е. если работодатель рассчитал недостачу по отпускным ценам товаров в Вашем киоске, то подобный расчет незаконен, поскольку в цене продажи товаров "сидит" и прибыль работодателя, которую Вы компенсировать не обязаны. Требуйте представления Вам всех документов, подтверждающих покупную стоимость недостающих товаров, а при отказе - сразу обжалуйте привлечение к ответственности в судебном порядке.

2. Полная материальная ответственность работника может иметь место только в случаях, установленных в ст.243 Трудового кодекса РФ, где приведено:

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

...8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей..."

Если у Вас ничего такого нет, что действует только ст.241 Трудового кодекса РФ, где указано:

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

3. Кроме того Вам следует знать, что порядок взыскания ущерба работодателя установлен в ст.248 Трудового кодекса РФ, где указано:

"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя "в суд".

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю."

Иными словами, то что они от Вас требуют - это их личное дело. Вы не обязаны погашать данную задолженность "в добровольном порядке" (как этого требует работодатель), а если будете считать действия работодателя неправомерными, всегда можете обжаловать их в суде.