Возможность восстановления и получение компенсации в случае окончания срока полномочий генерального директора ООО

Здравствуйте, Борис.

Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причин:

1) с истечением срока его действия;

2) до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания.

Для правомерности увольнения генерального директора необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Так, в обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников (п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

Порядок оформления увольнения генерального директора:

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется в форме соответствующего протокола.

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В трудовой книжке генерального директора делается запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись заверяется печатью организации.

Основания для увольнения генерального директора также можно подразделить на три группы:

общие основания (ст. 77, ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ);

специальные основания (п. 4, п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

дополнительные основания (ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Проанализируйте свою ситуацию согласно законному порядку увольнению генерального директора. Также нужно смотреть ваш договор. Удачи.