Информационный запрос - привлечение иностранной рабочей силы при наеме граждан Украины с разрешением на временное проживание в России
опубликован 19.07.2005, 10:39
Глубокоуважаемые Юристы!
Буду глубоко вам признателен за ответы на следующие вопросы:
1) Должна ли фирма получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Российской Федерации?
2) Какие налоги следует у него удерживать и на какие законодательные акты можно сослаться?
С уважением и благодарностью,
Дмитрий Казанский.
Уважаемый Дмитрий Борисович!
1) Нет не должна получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Российской Федерации (п.4 ст.13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").
2) В п.3 статьи 224 Налогового кодекса РФ определено: "Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации".
Сердечно благодарен Вам за четкий и оперативный ответ!
Крепкого Вам здоровья и всего наилучшего!
Искренне Ваш,
Дмитрий Казанский
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2
Уважаемый Дмитрий,
Пунктом 4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено, что заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При этом иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Вопрос, еще в том какой договор вами будет заключен, т.е.
Трудовой договор - Разрешение миграционной службы требуется;
Гражданско - правовой договор - Разрешение миграционной службы не требуется;
В соответствии с п.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статьей 711 ГК РФ предусмотрено право подрядчика на выплату ему аванса в случаях и в размере, указанных в договоре подряда.
Согласно пп.6 п.1 ст.208 и ст.209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу в Российской Федерации признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ организация (налоговый агент), от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик (физическое лицо) получил доход, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму исчисленного НДФЛ. Согласно п.4 ст.226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Налогообложение доходов физического лица, являющегося гражданином Украины, осуществляется по ставке 30% на основании п.3 ст.224 НК РФ, поскольку в рассматриваемой ситуации на дату выплаты дохода данный гражданин не может предоставить документы, подтверждающие статус налогового резидента Российской Федерации (На основании п.2 ст.11 НК РФ для приобретения статуса налогового резидента Российской Федерации достаточно находиться на ее территории не менее 183 дней в течение календарного года.)
Сумма удержанного из доходов физического лица НДФЛ отражается по кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" и дебету счета 76.
Что касается единого социального налога (ЕСН), то с 01.01.2003 вознаграждения иностранным гражданам за выполненные ими на территории Российской Федерации работы облагаются ЕСН в общеустановленном порядке, поскольку льгота, предусмотренная п.2 ст.
Сумма начисленного ЕСН отражается по кредиту соответствующих субсчетов, открываемых к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", в корреспонденции в данном случае со счетом 26.
Согласно п.2 ст.
Налоговый вычет в сумме страхового взноса отражается в учете по дебету счета 69, субсчет "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет", и кредиту субсчетов "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии" и "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии" счета 69.
Огромное Вам спасибо за детальный и обстоятельный ответ! По правде говоря, у меня осталось некоторое чувство неудовлетворенности первой частью Вашего ответа на вопрос 262942. Мой вопрос касался иностранца, уже имеющего разрешение на временное проживание (т.е. заочно уже прошедшего все процедуры согласования с налоговыми и миграционными органами). Ваш ответ же касался "иностранных работников". Статья 2 Федерального закона 115-ФЗ определяет иностранного работника как "иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность". Т.е. речь идет об иностранных гражданах, зарегистрированных в РФ по месту пребывания, но не получивших разрешения на временное проживание. Так? Различия в статусе этих двух категорий граждан видны и в п.4 Ст.13 того же закона, который обязывает работодателя и заказчика работ получить разрешение миграционных органов на привлечение иностранных работников, а иностранного гражданина - разрешение на работу, но недвусмысленно говорит, что этот порядок не распространяется на иностранных граждан, временно проживающих в РФ. Т.е., согласно букве закона получается, что "иностранный работник" и "иностранный гражданин, временно проживающий в РФ," - разные категории граждан с разным порядком приема на работу. Не так ли? Как Вы полагаете, не может ли это обстоятельство быть основанием для того, чтобы избежать малоприятного процесса общения с миграционными службами при приеме человека на работу? Еще раз БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!
Искренне Ваш,
Дмитрий Казанский
email kazansky@dataforce.net
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о трудоустройстве граждан Украины с разрешением на временное проживание в Ленинградской области РФ
Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при наличии разрешения на временное проживание на 3 года?
Оформление на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание
Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?
Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Право работодателя отказать гражданину Украины на основе отсутствия разрешения на прием иностранной рабочей силы
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу.
Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут