Администрация предприятия предоставляет не 28 дней, а меньше, мотивируя тем что полный отпуск еще не заработан.
опубликован 19.07.2005, 23:12
На работу был принят в ноябре 2003 года. Очередной отпуск по графику в июле 2005 года. Администрация предприятия предоставляет не 28 дней, а меньше, мотивируя тем что полный отпуск еще не заработан. На сколько это правомочно?
Абсолютно неправомерно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжитнльностью 28 календарных дней. Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "заработан полный отпуск или нет". Это самодеятельность вашей администрации. Трудовой кодекс определяет следующий порядок:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком), установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Возможно нарушение прав учителя - изменение отпускных дней после 8 лет работы
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?
Недостаточное предоставление отпуска и права работника
Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут