Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?

Уважаемый Константи.

Нет, не правомерны.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, без его согласия разделит отпуск, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Что делать?

Для начала дайте почитать названные мною статьи ТК РФ и КоАП РФ (можно мой ответ).

Не поможет. Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.