Недостаточное предоставление отпуска и права работника
опубликован 18.12.2013, 15:49
Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!
Здравствуйте.
Вы имеет право на весь отпуск в 60 дней.
Пишите жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру, закон на вашей стороне.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Организация не предоставляет полный отпуск - почему и что делать?
Ограничение корпоративного отпуска - правомерно ли оставить работника без отдыха за отработанный 2013 год?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ в отпуске в июле 2015 года из-за статуса студента заочного обучения - возможные варианты?
Вопросы о расчете отпускных при неполной рабочей неделе и отпусках
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Проблемы с разрешением отпуска - ветерану отказывают в 28-дневном отпуске, ссылаясь на предыдущий год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут