Я знаю, что правила ведения ТК готорят, что нельзя сокращать, но может, есть какая-то лазейка?

Вопрос №263333 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.07.2005, 11:38

Может ли сокращения в ТК в графе "сведения о работе" повлечь признание записи недействительной. Я была в отпуске неделю, уволили сотрудника и написаи кратко (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а теперь уволенный сотрудник жалуется в инспекцию по труду. И инспектор говорит, что запись не действительна, и мы должны оплатить период с момента увольнения, а уволили ее 4 мая. пожалуйста, помогите! Я знаю, что правила ведения ТК готорят, что нельзя сокращать, но может, есть какая-то лазейка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Ксения Константиновна.

Да в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 записи в трудовую книжку вносятся без сокращений. Следует исправить неправильную запись.

Но что касается оплаты периода, то ст.234 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя перед работником в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Вот здесь можно спорить. В статье речь идет о причине увольнения, а сокращение ТК РФ- это просто техническая ошибка, не имеющая отношения к причине увольнения. Поэтому полагаю, что требования Инспекции не основаны на Законе.

Если работник считает необходимым, он может обратиться в суд, и Вы заявите свои доводы в суде. Фирма может также обжаловать предписание Инспекции в арбитражном суде, только это предписание должно быть вынесено в письменной форме в соответствующем акте, просто слова не имеют юридической силы.

с уважением!

25.07.2005, 20:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 дней