О законности перевода работников на гражданско-правовые договора без уведомлений - мое мнение

Здравствуйте, Татьяна!

Популярность схемы по замене работника на индивидуального предпринимателя объясняется тем, что такая замена позволяет снизить в несколько раз совокупное налоговое бремя и работодателя и сотрудника.

Суть схемы проста: физическое лицо получает статус предпринимателя без образования юридического лица и переходит на упрощенную систему налогообложения (с объектом налогообложения «доходы»). Затем организация, которая также обычно применяет «упрощенку», вместо составления трудового договора заключает с таким новоявленным предпринимателем гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, посреднический договор и т.п.). Иначе говоря, организация становится заказчиком, а предприниматель - исполнителем.

Таким образом происходит замена реальных отношений (трудовой договор) на фиктивные (гражданско-правовой договор). Организация платит такому работнику-предпринимателю не зарплату, а оплачивает его услуги (работы), предусмотренные договором.

если договор с физическим лицом будет называться, например, «договор подряда», это обстоятельство избавит налогоплательщика ото всех рисков. Ведь в случае, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Соответственно, всегда существует высокая вероятность разоблачения. И если суд переквалифицирует гражданско-правовой договор в трудовой, работодателю не избежать «доначисления» сумм налогов, соответствующих пеней и штрафов.