Увольнение по срочному трудовому договору без определенного срока - как защитить свои права и получить компенсацию?

Вопрос №2634721 из г. Москва
опубликован 01.09.2013, 22:30

Помогите, пожалуйста, по вопросу увольнения по срочному трудовому договору. По данному договору я работаю на территории другой компании, являясь там нештатным сотрудником. В договоре указано, что я работаю по проекту, который в любой момент может быть закрыт заказчиком, в связи с чем прекращается действие срочного договора (на основании статьи 77 пункт 2). По данному договору срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. На что я могу рассчитывать, если выйдя из отпуска, работодатель объявил мне о закрытии проекта? При этом работодатель на данное место берет другого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести, если работодатель предлагает неинтересную работу в других отделах, в противном случае необходимо написать заявление по собственному. Могу ли не писать заявление по собственному? Как действовать, чтобы получить компенсацию?

Заранее спасибо.

С уважением,

Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Согласен с коллегой, что Ваш трудовой договор может быть и подпадает под определение срочного трудового договора. Тогда возможно оспорить именно срочный характер Вашего трудового договора и в связи с этим и оспорить Ваше увольнение.

02.09.2013, 09:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.9 4345 отзывов

Здравствуйте. Если в договоре указано, что срочный договор прекращает действие в связи с закрытием проекта, то прием нового сотрудника не может являться причиной расторжения трудового договора.

По собственному желанию не подписывайте и работодателю придется искать другие поводы для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Также прокомментируйте, пожалуйста, - я слышала, что по российскому законадательству любой договор становится постоянным, в случае если работник работает больше двух месяцев. Не обязательно. Может быть предусмотрен срочный трудовой договор и на срок более двух месяцев.

01.09.2013, 22:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Этот вопрос не настолько прост, чтобы вот так, не видя документов, давать заключения по вопросу была ли у Вас действительно какая-то порученная определенная работа. Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию, трудовой договор. Может быть так, что под модным сегодня словом "проект" скрывается обычная повседневная деятельность организации, а в этом случае законность Вашего увольнения по окончанию определенной работы можно и нужно оспорить в суде .

02.09.2013, 00:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста