Увольнение по срочному трудовому договору без определенного срока - как защитить свои права и получить компенсацию?

Question

Помогите, пожалуйста, по вопросу увольнения по срочному трудовому договору. По данному договору я работаю на территории другой компании, являясь там нештатным сотрудником. В договоре указано, что я работаю по проекту, который в любой момент может быть закрыт заказчиком, в связи с чем прекращается действие срочного договора (на основании статьи 77 пункт 2). По данному договору срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. На что я могу рассчитывать, если выйдя из отпуска, работодатель объявил мне о закрытии проекта? При этом работодатель на данное место берет другого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести, если работодатель предлагает неинтересную работу в других отделах, в противном случае необходимо написать заявление по собственному. Могу ли не писать заявление по собственному? Как действовать, чтобы получить компенсацию?
Также прокомментируйте, пожалуйста, - я слышала, что по российскому законадательству любой договор становится постоянным, в случае если работник работает больше двух месяцев. 
Заранее спасибо. 
С уважением,
Наталья.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Согласен с коллегой, что Ваш трудовой договор может быть и подпадает под определение срочного трудового договора. Тогда возможно оспорить именно срочный характер Вашего трудового договора и в связи с этим и оспорить Ваше увольнение.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Если в договоре указано, что срочный договор прекращает действие в связи с закрытием проекта, то прием нового сотрудника не может являться причиной расторжения трудового договора. По собственному желанию не подписывайте и работодателю придется искать другие поводы для расторжения трудового договора. В соответствии со ст.79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Также прокомментируйте, пожалуйста, - я слышала, что по российскому законадательству любой договор становится постоянным, в случае если работник работает больше двух месяцев. Не обязательно. Может быть предусмотрен срочный трудовой договор и на срок более двух месяцев.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Этот вопрос не настолько прост, чтобы вот так, не видя документов, давать заключения по вопросу была ли у Вас действительно какая-то порученная определенная работа. Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию, трудовой договор. Может быть так, что под модным сегодня словом "проект" скрывается обычная повседневная деятельность организации, а в этом случае законность Вашего увольнения по окончанию определенной работы можно и нужно оспорить в суде .

Увольнение по срочному трудовому договору без определенного срока - как защитить свои права и получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Анализ нарушений в срочном трудовом договоре по проекту №127 и вопросы его обоснования и переквалификации

Нарушения в срочном трудовом договоре - отсутствие описание проекта и должностной инструкции, отсутствие обоснования

Каким образом влияет срочный ТД и неопределенность работы на мою занятость в компании?

Может ли беременную уволить, если работаю по срочному договору со сроком до окончания работы по проекту?

Вопрос о характере трудового договора

Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Увольнение по окончании проекта или на основании беременности - что законно?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Неопределенность срока в срочном трудовом договоре - можно ли уволить по прекращению и как защитить себя?

Срок действия и прекращение трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59