Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Вопрос №7719273 из г. Москва
опубликован 17.08.2015, 12:56

Я работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании.

Сейчас в компании планируются массовые сокращения.

В пункте Срок действия договора и его прекращение указано:

Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту.

Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы официально устроены в кадровом агентстве, стало быть оно и является вашим работодателем. Кадровое агентство в свою очередь заключило договор с компанией на оказание определенных услуг . С вами заключен срочный договор между вами и вашим работодателем на выполнение определенной работы в компании. Если в компании идут сокращения, то вполне вероятно , что и выполнение этой определенной работы может быть досрочно прекращено за ненадобностью. Сокращение штата или численности - это исключение из штатного расписания штатной единицы ( прекращение определенного вида работ за ненадобностью или уменьшение этого объема - уменьшение численности штатных единиц по определенной должности ). Компания в данном случае согласно договора уведомит вас об. Окончании работ по проекту и трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием его срока. При увольнении по этому основанию никаких выходных пособий законом не предусмотрено . Статья 178 ТК РФ .

В связи с сокращением штата или численности вас могут уволить только в том случае, если это сокращение штатных единиц будет у вашего работодателя (в кадровом агентстве).

17.08.2015, 13:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут