Трудовой договор с сотрудником утерян (оба экземпляра), директор поменялся, как правильно заключить новый трудовой договор
Вопрос №2639079
из г. Назарово
опубликован 03.09.2013, 15:49
опубликован 03.09.2013, 15:49
Трудовой договор с сотрудником утерян (оба экземпляра), директор поменялся, как правильно заключить новый трудовой договор, учитывая дату приема сотрудника и его переводы на другие должности, а также переименование организации (дата приема 01.02.2001 дата нового договора 01.08.2013, организация меняла название с 2001 года 4 раза)?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 310
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
288
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 13 лет онлайн
г.Таганрог
Слюсарев И.С.
5
7
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Ситуация с записью о переводе на другую должность в трудовой книжке и переименовании организации
Процедура смены директора в ООО - перевод сотрудника или необходимость увольнения?
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Уведомление о переводе на другую должность для сотрудника в декретном отпуске и необходимость заключения нового
Какую дату следует указывать в графе \'дата заполнения\' на титульном листе дубликата трудовой книжки?
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор
Условия принятия на должность после окончания обучения при уходе основного сотрудника - согласование в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут