Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников в организации
опубликован 03.03.2015, 09:50
Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.
Все существенные изменения условий договора оформляются доп. соглашениями. Предварительно нужно уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящих изменений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Внесение изменений в трудовой договор - подготовка дополнительного соглашения и дополнение к дополнительному соглашению №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут