Устроилась на работу 26 апреля. Имею ребенка до трех лет, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Добрый день,Екатерина.

Посмотрите договор, те положения где прописан режим рабочего времени: где должно быть сказано о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о кратковременных отпусках без содержания. Работодатель, как правило, прописывает, что первый отпуск работник может взять по истечение полугода;года работы на предприятии, в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет-это Ваше право.

Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению женщины. Даже если она будет через день писать заявления о выходе на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Всего доброго!