Разногласия между бухгалтерией и начальством - право на два дня отпуска после сдачи крови и возможность пойти в отпуск перед декретом

Здравствуйте, Татьяна!

Вы абсолютно правы, требуя у работодателя два дня отдыха.

Во-первых, согласно ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи донорской крови работнику предоставляется день отдыха. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Во-вторых, также по ст. 186 Трудового кодекса РФ, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, Вам по закону полагается два дня отдыха, которые Вы вправе использовать в любой день по Вашему желанию.

При это важно иметь ввиду, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Кроме того, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дней отдыха после сдачи крови, их использование работником не является прогулом (ч. д) п. 39 Постановления).

Если работодатель нарушает Ваши права работника, Вы вправе жаловаться в инспекцию труда или в суд. За представлением ваших интересов Вы можете обратиться в наш Центр.