Как правильно уволиться на испытательном сроке, если возникли проблемы с работой?

Ст. 71 Трудового кодекса РФ, предусматривает если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ, гласит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, необходимо учитывать причину невозможности продолжения Вами работы.

Если она не соответствует тем случаям, когда работодатель обязан с Вами расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (3 дня), то посоветую Вам написать письменное заявление об увольнении с указанием даты увольнения, и договориться с работодателем, расторгнуть трудовой договор по соглашению в нужный Вам срок.

Если работодатель не согласиться, то в случае невыхода Вами на работу до истечения 3-х дневного срока предупреждения, Вас могут уволить за прогул.