Нужно ли писать объяснительную, если своей вины не вижу? Можно ли написать служебную записку вместо нее и будет ли она иметь влияние?

Вопрос №2643738 из г. Москва
опубликован 05.09.2013, 10:22

Нужно ли писать объяснительную, если своей вины не вижу? Могу ли я просто написать служебную записку? Влияет ли она также, как объяснительная?

Рукояти ель попросил написать объяснительную по факту ошибки моего подчиненного, который уже не работает, якобы моя вина, что не было надлежащего контроля. Я в корне не согласна и не хочу ПРОСТО признавать какую-то вменяемую мне вину. Как лучше, если это полагается составить объяснительную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31802 отзывa

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания при нарушении трудовой дисциплины или трудовых обязанностей работодатель обязан потребовать у работника объяснение в письменной форме. Давать или не давать его- право работника.

Однако , ели вы несогласны и отрицаете свою вину. вам следует и целесообразно дать объясние и подробно изложить в ней ситуацию и отсутствие своей вины в ошибке подчиненного. Тогда работодатель сможет объктивно оценить ситуацию. Служебная записка письменное объяснение в порядке ст. 193 ТК не заменяет.Может писать и то и другое., но одну служебную записку нельзя.

05.09.2013, 10:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Согласен с коллегой, нужно написать подробную объяснительную, почему Вы считаете себя невиновной в данной ситуации. Лучше всего грамотно аргументировать свою позицию, ссылаться на свои должностные полномочия.

05.09.2013, 10:58

Спросить юриста