Оспаривание дисциплинарного наказания работником в суде - возможно ли доказать его невиновность, если в объяснительной работник признал свою вину под давлением руководства?

Вопрос №12089175 из г. Тверь
опубликован 01.02.2017, 16:14

Был совершён дисциплинарный поступок, с работника взята объяснительная, в которой свою вину он признал. После применения дисциплинарного наказания решил оспорить его в суде, ссылаясь на то,что сейчас он своей вины не признаёт,т.к. виновными могли быть и другие сотрудники, а в объяснительной он признал вину только потому чтоиспугался и находился под психологическим давлением со стороны руководства. Считается ли вина работника доказаной в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусаров Илья Анатольевич

Юрист Тверь, стаж 18 лет

4.6 56 отзывов

Вообще ст. 193 ТК РФ требует от работодателя отобрать у провинившегося только письменное объяснение. Однако, из опыта, советую проводить служебную проверку. Она будет заключаться в докладной записке лица, выявившего проступок, а также объяснений пары работников, подтверждающих факт дисциплинарного нарушения. С такой проверкой любой суд будет на вашей стороне.

Вам же советую пригласить в суд лиц, которые смогут подтвердить факт дисцип. Проступка.

01.02.2017, 17:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здесь вина работника ставится под сомнение. Если у работника есть основания и доказательства, подтверждающие его слова, то суд будет на его стороне.

01.02.2017, 16:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Считается ли вина работника доказаной в этом случае?

Суд как правило считает вину доказанной, так как добровольно все признал. Однако работодатель незаконно мог вынести наказание. В общем нужно видеть документы.

01.02.2017, 16:26

Спросить юриста