Читала что при подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются.

Вопрос №264708 из г. Иркутск
опубликован 26.07.2005, 07:28

Помогите посчитать срок декретного отпуска сотрудница уходит 05 сентября 2005 г. в декретный отпуск, роды 13 ноября 2005 г. Ее декретный отпуск (70 дней) после родов попадает на ноябрьский праздник 2005 г. и январские праздники 2006 года. Читала что при подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются. Скажите, пожалуйста, как считаются отпускные дни декретного в этом случае. Когда сотрудница должна выйти на работу? Какие январские дни считаются праздничными и учитывается ли момент, когда праздник выпадает на выходной день и он переносится автоматически на следующий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Праздничные дни здесь ни при чем. Правило о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска относится к исчислению ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется сроком на 140 календарных дней - 90 дней до родов и 90 дней - после ( ст.255 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска служит больничный лист, выданный сроком на 140 дней. А пособие по беременности и родам исчисляется исходя из количества рабочих дней, приходящихся на этот отпуск. Если день окончания декретного отпуска приходится на нерабочий (праздничный день), то сотрудница обязана выйти на работу в первый рабочий день, следующий за таким нерабочим.

С уважением,

29.07.2005, 13:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Олеся, невключение праздничных дней в отпуск относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также к дополнительным отпускам. Отпуск по беременности и родам не является дополнительным отпуском, поэтому и правило об исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, к нему не применяется.

02.08.2005, 15:27

Спросить юриста