Не выплачена премиальная часть за два месяца зарплаты в размере 40 000 рублей - как правильно написать убедительное письмо с уведомлением о переводе на мой счёт?

Уважаемая Ольга !

Если ваши трудовые права при увольнении (или вообще) были нарушены работодателем, то Вы вправе при наличии оснований:

1. Обратиться с заявлением в КТС (если она имеется у работодателя).

2. Обратиться с заявлением (жалобой) в Государственную инспекцию труда.

3. Обратиться с заявлением (жалобой) в Прокуратуру.

4. Обратиться с иском в Суд.

При этом Вы должны помнить, что в Суд Вы вправе обратиться с иском по трудовым сполрам в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так что, если Вы пропустите сроки для обращения с иском в Суд, то тогда уже Вам ни прокурор, ни госинспектор по труду не помогут...

Ольга, Вы же прекрасно понимаете, что у Вас нет никаких доказательств, что теперь уже бывший работодатель обязан Вам выплатить эту сумму. Так что в Суд Вам без доказательств подавать иск рисковано. Почему ? Если Суд откажется удовлетворить Ваш иск, то с Вас судья взыщет еще и судебные издержки, а это только лишь услуги представителя ответчика (юриста или адвоката) Вам обойдутся в 10 тыс. р. минимум.

Ну а писать в адрес бывшего работодателя Вы можете любое письмо или заявление в произвольной форме.

Хотя я попытался бы этого работодателя взять хотя бы на "пушку" соответствующим заявлением, а точнее двумя заявлениями. Не выигрывает тот, кто ничего не делает.

Удачи Вам.