Можно сформулировать следующий заголовок - Неоднозначная ситуация - сокращение, распоряжение и отпуск - нужно ли продлевать срок?

Уважаемый Олег !

Вам нужна была юридическая консультация сразу после уведомления работодателем Вас о предстоящем сокращении согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Но сейчас Вы уже сами ухудшили свои финансовые возможности...

Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 ТК) работников, регулируются у нас статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомив Вас о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, работодатель вправе уволить Вас через 2 месяца после уведомления или через 3 месяца после уведомления, или через 5 месяцев. Это его уже право.

Если Вы не согласны будете с увольнением по сокращению, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.

Удачи Вам.