Укороченный отпуск - почему мне дали только 20 календарных дней?

Вопрос №2650744 из г. Серпухов
опубликован 07.09.2013, 15:28

Работаю в конторе с 08.11.2000 г. Каждый год был в очередном оплачиваемом отпуске (обычно летом) 28 календарных дней. В этом году собрался в отпуск с 09.09.13 г., а мне дают только 20 кал. дней (умножают 2.33 дня на отработанные месяцы)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22504 отзывa

Уважаемый Сергей !

Вам следует ознакомиться со статьями 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (далее ТК), согласно которых ежегодные отпуска работникам ежегодно должны предоставляться по Графику отпусков, которые работодатели обязаны составлять в конце каждого года на предстоящий календарный год.

Разделение ежегодного отпуска и перенос его работодатель вправе осуществить только с согласия работника.

Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2013 года имеется отпуск в сентябре, то Вам его работодатель и обязан своевременно предоставить полностью, а не частично.

Пока Вы не ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК, Вам трудно будет свои права отстаивать.

Удачи Вам.

07.09.2013, 15:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Малинина Мария Валерьевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

5.0 32 отзывa

ст 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

07.09.2013, 15:32

Спросить юриста