Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ЕКАТЕРИНА ПАВЛОВНА

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.06.2017, 18:43

Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?

Вопрос №12623949 из г. Москва
опубликован 01.06.2017, 18:43

Я работаю воспитателем 35 лет Каждый год уходила в очередной отпуск на 42 календарных дня плюс брала отпуск на 1 месяц без содержания з.п.В этом году мне отказали в оплачиваемом отпуске ссылаясь на то что я его отгуляла ованцем часто бра отпуск без содержания. Правомерно ли это.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Доброго Времени суток!

НЕТ, не правомерно. ОТПУСК оплачиваемый ОБЯЗАН быть ВАМ не предоставлен

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

01.06.2017, 18:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нет конечно, это разные отпуска

по ст. 123 ТК РФ вы получали отпуска по графику, которые брались в том числе авансом, поэтому пишите официально заявление о включении вас в график отпусков. При отказе - в суд.

01.06.2017, 18:46

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Дак вы отгуляли свой оплачиваемый отпуск в этом году или еще нет? Если право на использование отпуска вы уже реализовали, то никакого оплачиваемого отпуска быть не может. Предоставление отпуска за свой счет возможно только по соглашению с работодателем.

01.06.2017, 18:47

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если ежегодно брали отпуск без содержания, то может быть, что права на очередной отпуск уже нет, использовали авансом. Просите у работодателя только отпуск без содержания.

01.06.2017, 18:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск без содержания устанавливается по согласию с работодателем и не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

01.06.2017, 18:56

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста