Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?

Вопрос №12623949
01.06.2017, 18:43 • г. Москва

Я работаю воспитателем 35 лет Каждый год уходила в очередной отпуск на 42 календарных дня плюс брала отпуск на 1 месяц без содержания з.п.В этом году мне отказали в оплачиваемом отпуске ссылаясь на то что я его отгуляла ованцем часто бра отпуск без содержания. Правомерно ли это.

Читать ответы (5)

Отпуск без содержания
Без содержания
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

01.06.2017, 18:46,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

НЕТ, не правомерно. ОТПУСК оплачиваемый ОБЯЗАН быть ВАМ не предоставлен

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Титова Т.А. 4.8

01.06.2017, 18:46,

г. Ярославль

Нет конечно, это разные отпуска

по ст. 123 ТК РФ вы получали отпуска по графику, которые брались в том числе авансом, поэтому пишите официально заявление о включении вас в график отпусков. При отказе - в суд.

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Юрист

Сушков М.В. 4.5

01.06.2017, 18:47,

г. Кандалакша

Дак вы отгуляли свой оплачиваемый отпуск в этом году или еще нет? Если право на использование отпуска вы уже реализовали, то никакого оплачиваемого отпуска быть не может. Предоставление отпуска за свой счет возможно только по соглашению с работодателем.

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

01.06.2017, 18:52,

г. Казань

Если ежегодно брали отпуск без содержания, то может быть, что права на очередной отпуск уже нет, использовали авансом. Просите у работодателя только отпуск без содержания.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

01.06.2017, 18:56,

г. Москва

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск без содержания устанавливается по согласию с работодателем и не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста