Уголовная ответственность и действия руководителя офиса по оплате водителя и использованию собственного автомобиля

Question

Я руководитель офиса. Существовала должность водителя с автомобилем. Из-за низкой зарплаты полгода не мог найти кандидата после увольнения предыдущего водителя. Исполнял обязанности путем эксплуатации собственного авто без какой-либо компенсации. Разъездной характер работы мне не вменяли из-за существующей вакансии водителя. Наконец нашел кандидата. Заключили трудовой договор и договор эксплуатации транспортного средства. Водитель проработал 2 месяца а по истечении заявил, что не может исполнять обязанности. Было достигнуто устное соглашение о том, что он будет числиться на должности водителя без выплаты з/п, за стаж. Следующие два месяца до момента сокращения должности водителя я получал его з/п из кассы без его присутствия подписываясь за него. Последние денежные средства перечислил на свой счет через интернет-банк, зайдя в его личный кабинет. Деньги в сумме примерно 40 тыс. руб использовались для оплаты бензина и амортизации моего авто. Одним из сотрудников моего офиса была написана жалоба руководству по этому факту и руководство обратилось в ОБЭП для проведения проверки. Попадают ли мои действия под уголовную ответственность? Что мне грозит и какие действия предпринять?

Варакосов Александр Васильевич · Accepted Answer

Вам нужно заключать соглашение с адвокатом, потому, что скорее всего Статья 159 УК РФМошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ (ред. от 11.03.2004)) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - ч. 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

Любарский Сергей Владимирович · Answer

В ваших действиях содержатся признаки состава преступления предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ и ст.292 УК РФ. Мошейничество с использованием служебного положения и служебный подлог. Таких случаев с "мертвыми душами" масса.

Крючков Максим Вячеславович · Answer

Влад, безусловно, Вас начнут дергать в ближайшее время по Обэпам и прочим органам. Думаю, выбраться из сложившегося положения удастся с минимальными последствиями. Обращайтесь, буду рад предложить свои услуги.

Уголовная ответственность и действия руководителя офиса по оплате водителя и использованию собственного автомобиля

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Обязан ли инженер управлять служебным автомобилем и как действовать в данной ситуации?

Право на возвращение на должность после отпуска и возможность потребовать компенсацию в случае отказа - юридический аспект

Ошибочное перечисление денег на счёт - кто должен возмещать?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Как оформить соглашение о сокращении штата при отработке неполного рабочего дня?

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?

Если нет, то какой должна быть процедура увольнения и положены ли мне компенсации и выплаты?

Нарушения трудовых прав - разблокировка возможности работы и предложение увольнения по соглашению сторон без обоснования причин

Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59