Нарушения трудовых прав - разблокировка возможности работы и предложение увольнения по соглашению сторон без обоснования причин

Пока что никуда - увольнение не произошло.

Работодатель вправе принять решение о сокращении штатов. Ну не нужна ему Ваша должность, например.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения (вручения приказа о нем, трудовой книжки) в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Относительно "заблокирована возможность работать" - в чем это проявляется.

Даже если у Вас все средства работы, например, компьютер и т.п. забрали, но на работу пускают, особо оснований жаловаться нет - приходите и сидите на работе "просто так", можете написать работодателю заявление и спросить что конкретно Вам делать.

А вот если не пускают на работу - надо немедленно жаловаться, так как могут за прогул уволить.

В случае, если при увольнении по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК) изменения в штатном расписании не представлено, либо оформлено не должным образом, не обосновано, а также нарушен порядок увольнения работника, имеется возможность восстановления работника в занимаемой должности с выплатой работодателем всех выплат за дни вынужденного прогула и пр.

Таким образом, работодатель избавляется от меня как от баласта, и я остаюсь при своих интересах, только потому что ему вдруг моя должность не нужна. Не совсем понятны мои права. И если уж так, то имею ли я право на моральную компенсацию при обращении в суд?