Как оформить соглашение о сокращении штата при отработке неполного рабочего дня? Как защититься от возможного увольнения без выплат при сокращении?

Ситуация: Компания проводит сокращение штата сотрудников. Руководство три варианта (неоплачиваемый отпуск, по соглашению сторон, сокращение штата) Я выбрал путь сокращения штата. Сейчас отрабатываю два месяца (январь и февраль 2009) положенных по законодательству. Работаем неполный рабочий день и это закреплено соглашением сторон (подписывали бумаги). На коллективных переговорах (присутствовали все увольняемые сотрудники) договорились с начальником отдела (непосредственный руководитель) о том, чтобы два месяца не отрабатывать (нет работы) сотрудники подлежащие сокращению отрабатывают в январе полный рабочий день, а в феврале на работу не выходим. Руководство ставит в табеле что мы работаем по пол дня но фактически мы не должны будем работать. Договоренность в устной форме. Так-же по устной договоренности оплата труда должна быть произведена за два месяца за неполный рабочий день. Запросили у руководства зафиксировать достигнутую договореность на бумаге (форма - соглашение сторон). В отделе кадров заявили, что бумагу оформлять не будут и сослались на "джентельменское" соглашение и взаимное доверие. Есть опасения, что руководство поставит прогулы в табеле в феврале месяце и произведет увольнение за прогул без выплаты всех необходимых выплат полагающихся при сокращении. Вопрос. Какам образом необходимо оформить данное соглашение в данной ситуации? Есть возможность сослаться на ст. 152 ТК РФ и затребовать дни отдыха (отгулы) на февраль месяц, тогда прогулы не поставят, но при этом руководство может отказаться выплачивать зарплату за февраль мотивируя, что январская переработка компенсирована выходными (вместо денег), а в феврале взяты отгулы, а их не оплачивают.