Как получить квоту на РВП в РФ для граждан Казахстана и можно ли работать по казахстанским паспортам?

Для получения РВП требуется основание, данные основания прописаны в Законе о правовом положении иностранных граждан в РФ и Законе о гражданстве РФ.

Основаниями являются:

место рождения в РСФСР (РСФСР, а не СССР);

супруг (супруга) – имеет гражданство России;

если Вы имеете ребенка не достигшего возраста 18 лет - гражданина РФ;

если Вы нетрудоспособны, а имеете сына или дочь, россиян и достигших 18 лет;

наличие хотя бы одного родителя россиянина, требующего ухода (пенсионер или инвалид).

При этом Ваши родственники - россияне должны иметь постоянную регистрацию (прописку) в России! Ребенок россиянин должен иметь хотя бы временную регистрацию.

Если нет оснований, нужно добиваться квоты. Квота - допустимое количество лиц желающих получить разрешение на врменное проживание на территории рф. Разрешение выдается в пределах ежегодной квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации. При приеме от иностранных граждан заявлений учитывается распределение ежегодной квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации для соответствующего субъекта Российской Федерации. Если указанная квота исчерпана, то заявление о РВП к рассмотрению не принимается. Квоту распределяют отделы ФМС или Управление ФМС. Количество квот выделяемых регионам РФ разное и устанавливается правительством РФ каждый год.

После получения РВП необходимо в 7 дневый срок оформить регистрацию на 3 года.

С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу в связи с подписанием Соглашения от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».

Согласно ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Это документы, указанные в ст.65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для ИГ, заключивших трудовой договор на срок не менее шести месяцев;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Также мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность его нахождения на территории РФ.Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):

- вид на жительство;

- разрешение на временное проживание;

- виза и (или) миграционная карта;

- иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.